Wij zijn R&L Projecten
Wij zijn R&L Projecten, een no-nonsense detacheringsbureau uit Rotterdam. Met een enthousiast team medewerkers leveren we betrouwbare en flexibele telecom- en infrastructuurspecialisten voor diverse projecten van onze opdrachtgevers.
R&L Projecten is begonnen in 2005 en heeft een degelijke reputatie opgebouwd: we werken snel en effectief met een no-nonsense mentaliteit. We leveren geen dure specialisten, maar betrouwbare en flexibele projectmedewerkers met de juiste kennis. Wij zijn SNA en VCU gecertificeerd, dit om natuurlijk te voldoen aan de regelgeving, maar ook zeker om uit te dragen naar de markt dat wij weten wat we doen!
Visie
Onze visie is dat voor ieder project de juiste man of vrouw op de juiste plek zit. En dat doen we met betrouwbare specialisten zonder tunnelview op hun vakgebied. We leveren de juiste kandidaat met de juiste kennis op ieder niveau, zonder de overkill van extra bagage die de specialisten onnodig duur maken. Door goed overleg vooraf zijn wij in staat een geschikte projectmedewerker voor het project in te zetten. Door een eigen netwerk van technische specialisten vinden wij een passende kandidaat.
—
Actief voor telecom- en kabeldiensten-aanbieders en installatie bedrijven
We kennen onze opdrachtgevers en hun branche door en door. We zijn actief voor telecom-operators en kabel-/diensten-aanbieders, de hierin gespecialiseerde aannemers en installatie bedrijven. Hierdoor weten we wat er speelt en wat er nodig is bij telecom-, energie- en infrastructuurprojecten. We schakelen snel en werken met heldere afspraken.
De opgedane kennis, ervaring en expertise passen we ook toe binnen andere marktsegmenten, zodat onze medewerkers ook bij waterschappen en energiebedrijven werkzaam zijn.
Als betrokken partner weten wij langdurige relaties met de opdrachtgever op te bouwen door onze know-how en kennis van de business. R&L is door haar ervaring in staat om pro-actief bij de opdrachtgevers mee te denken in oplossingen.
—
Investeren in medewerkers
Als R&L Projecten hebben we maar één soort product; en dat is de mens. We proberen zorgen er voor dat de specialist z’n meerwaarde kan leveren voor zowel de opdrachtgever als zichzelf. Dat betekent dat mensen de middelen nodig hebben om ‘hun ding’ te kunnen doen. Naast de (bekende) financiële vergoeding is dat voor de één een auto, voor de ander een laptop of een opleiding en voor weer een ander een luisterend oor.
We investeren in onze medewerkers en hun kennis, aangezien zij hierdoor beter kunnen functioneren en sneller productief zullen zijn voor opdrachtgevers. Dit resulteert erin dat men graag bij en voor R&L wil werken. De korte lijnen en het open karakter van de organisatie dragen daar ook aan bij.
Onze kandidaten kenmerken zich als zeer betrokken medewerkers. Het zijn specialisten die houden van hun vak en met plezier via R&L gedetacheerd zijn op een project. Ze houden van vakinhoudelijke waardering en blijven vaak lang in dienst.
Wij vinden dan ook veel van onze medewerkers via de ‘warme markt’ en niet alleen via de vacaturebanken. Hierdoor kennen we al onze mensen door en door voordat ze op een opdracht geplaatst worden. Zo zijn we altijd zeker van de juiste man op de juiste plaats.
—
Sociaal Domein
R&L Projecten ontwikkelt vernieuwende programma’s die gestoeld zijn op wetenschappelijk onderbouwde inzichten, getest en bewezen in de praktijk.
Met deze aanpak biedt R&L Projecten haar klanten precies die interventies die het verschil maken: een stap verder richting werk of volwaardige maatschappelijke deelname.
R&L Projecten richt zich op het ondersteunen van diverse kwetsbare doelgroepen zoals jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt, ouderen, statushouders binnen de Participatiewet en mensen met een WIA-, WAO- of ZW-achtergrond. Het doel is om hen te begeleiden naar duurzaam werk om zo een betekenisvol bestaan op te bouwen. Dit verkleint de afhankelijkheid van uitkeringen en draagt bij aan schadelastbeperking.
Daarnaast biedt R&L Projecten jobcoaching op de werkvloer voor zowel jongeren als ouderen. Kandidaten worden doorverwezen via praktijk- en speciaal onderwijs, UWV, gemeenten, verzekeraars of rechtstreeks door werkgevers.
Overheid en Werkgevers
R&L Projecten werkt samen met bedrijven om kandidaten duurzaam te laten instromen in passend werk. De behoeften en competenties van de werkgever vormen daarbij het vertrekpunt, met ruimte om functies aan te passen en zo kansen te vergroten.
Veel werkgevers aarzelen om mensen met een arbeidsbeperking of afstand tot de arbeidsmarkt aan te nemen. Vaak spelen twijfels over geschiktheid, begeleiding of de wirwar aan regelingen een rol. R&L Projecten ondersteunt werkgevers in dit proces, neemt administratieve zorgen weg en helpt Social Return en garantiebanen op een praktische manier in de organisatie te verankeren.
De voorkeur gaat altijd uit naar directe plaatsing bij werkgevers. Soms kiezen bedrijven echter eerst voor detachering via R&L Projecten bijvoorbeeld om juridische risico’s te beperken of om gebruik te maken van subsidies. Dit biedt onder meer de mogelijkheid om een kandidaat langer en zonder verplichtingen te leren kennen voordat een (vast) dienstverband wordt aangegaan.